Paragon: Membuat Karyawan Nyaman Untuk Pertumbuhan Perusahaan

Paragon memiliki filosofi memanusiakan karyawan dengan membuat mereka merasa nyaman di lingkungan kerja. Hal ini dianggap sebagai sebuah keharusan bukan sekadar pilihan. Kebijakan yang mendukung kenyamanan beraktivitas di organisasi diimplementasikan tanpa membedakan karyawan yang bekerja di pabrik maupun kantor pusat. Menurut Sari, pimpinan perusahaan, perbedaan perlakuan antara kedua lokasi tersebut tidak mencerminkan konsep memanusiakan. Dengan kebijakan tersebut, rata-rata masa kerja para karyawan Paragonia adalah enam tahun, menunjukkan keberhasilan dalam mempertahankan tenaga kerja. Pertumbuhan Paragon yang pesat juga diyakini sebagai hasil dari perlakuan tersebut. Sari meyakini bahwa pengeluaran potensi optimal setiap karyawan akan berdampak positif pada bisnis tanpa merinci detail perkembangan bisnis tersebut.

Source link